• 女性“弹性工作制”值得推广

    职业分类 2019-05-0281未知admin

      随着老龄化社会的到来和二孩政策的放开,一些年轻夫妻除了正常上班之外,还要照顾老人和小孩,而其中大部分的照顾任务落到了女性身上。

      有不少女性为了能更好地顾家,不得不辞去工作,做起了全职家庭主妇,无形中给家庭经济增加了压力。职业女性渴盼实现努力工作和照顾家庭“两不误”的美好愿景。

      实行女性“弹性工作制”,是解决这一问题的好办法。所谓的“弹性工作制”,是指在能够很好完成规定工作的前提下,可以灵活、自主地选择工作时间和地点。目前,部分单位已经在试点“弹性工作制”。实践证明,这种机制不仅没有影响单位各项工作,员工反而因为人性化、温情化的“弹性工作制”而更加积极、热情地投入到工作中去,极大提高了工作质量和效率。

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