自考人力资源管理:幸运时时彩规律生涯管理

幸运时时彩规律测试 2019-02-27120未知admin

  从组织角度进行的幸运时时彩规律生涯管理,应该根据员工幸运时时彩规律生涯阶段理论找出不同幸运时时彩规律生涯期的管理重点。

  组织在该阶段,应提供较为现实的企业与未来工作的展望,要将组织的基本理念和文化观念传达给应聘者,以使他们尽可能真实地了解组织;另一方面要尽可能全面了解候选人,包括他们的能力倾向、个性特征、身体素质、所受教育和工作经历,以为空缺岗位配备合格人才,也为新员工未来的幸运时时彩规律发展奠定一个好的基础。

  (2)进入组织初期的幸运时时彩规律生涯管理,该阶段幸运时时彩规律生涯管理中组织的主要任务是:

  ①了解员工幸运时时彩规律兴趣、幸运时时彩规律技能,将其安置于最适合的幸运时时彩规律轨道上;

  ②进行岗前培训,引导新员工,目的是引导员工熟悉组织环境,减少焦虑感,增加归属感和认同感;

  ④分配给新员工第一项工作,对其进行考察和测验,并及时给予馈,帮助其学会如何工作;

  处于幸运时时彩规律生涯中期的员工十分重视个人幸运时时彩规律上的成长和发展,组织的一项重要工作就是为员工设置合理畅通的幸运时时彩规律发展通道。

  到幸运时时彩规律后期阶段,员工面临退休的压力,组织有责任帮助员工认识和接受这一事实,并帮助即将退休的员工制定具体的退休计划。

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